FGB Learning è il nuovo dipartimento della Fondazione Giacomo Brodolini nato per promuovere interventi di informazione, formazione e consulenza a partire dai risultati delle ricerche, degli studi e dei progetti che la Fondazione realizza da oltre quarant’anni in Italia ed in Europa. Il dipartimento ha attivato quest'anno il master in Gender Equality e Diversity Management il quale si propone di preparare personale qualificato in grado di ricoprire posizioni professionali in ambito pubblico e privato, per le quali siano richieste competenze multidisciplinari nel campo delle politiche di pari opportunità, di inclusione sociale e di diversity management. Ci sarà anche la possibilità di vincere delle borse di studio a copertura totale o parziale.
Livello Master: Primo
Sbocchi professionali: L’ esperto/a in Gender Equality e Diversity Management è un/a professionista capace di leggere i bisogni delle organizzazioni e progettare soluzioni che valorizzino la prospettiva di genere. È una persona curiosa, attenta all’evolversi del mercato del lavoro, interessata a lavorare in contesti multiculturali e alla valorizzazione dei diversi talenti, capace di lavorare in rete e di ragionare in termini di progettualità. Il Master offre contenuti teorici di alto livello, opportunità di entrare in contatto con testimonial di spicco del mondo delle imprese e del pubblico, opportunità di lavorare alla definizione di proposte progettuali con project manager professionisti, un servizio di career counselling su misura per inserirsi nelle organizzazioni attraverso stage in Italia ed in Europa o migliorare le proprie opportunità di fare carriera.
Obiettivi formativi: Il genere è una costruzione sociale che informa a tutti i livelli le strutture organizzative, anche quelle che a prima vista vengono percepite come neutre rispetto ad esso. Per poter definire politiche e strumenti efficaci, nei diversi ambiti sia pubblici che privati, diventa fondamentale avere consapevolezza delle dinamiche di genere e degli strumenti più adatti per definire ed attuare un approccio di gender mainstreaming, ovvero di attenzione sistematica alle dinamiche di genere. Il percorso formativo si articola su cinque macro-aree che si susseguono in un percorso logico, con l’obiettivo di fornire ai/alle partecipanti gli strumenti per conoscere, progettare, valutare e comunicare le politiche di gender mainstreaming. I campi privilegiati di analisi e progettazione sono le politiche di welfare, nella loro accezione più ampia, e le dinamiche organizzative, nelle organizzazioni pubbliche e private.
Requisiti: Il Master è rivolto ad: operatori ed operatrici in ambito delle pari opportunità, con almeno 3 anni di esperienza comprovata e a coloro che sono in possesso di un diploma universitario (triennale) o di un diploma di laurea (laurea triennale o specialistica/magistrale post-riforma o quadriennale ante-riforma)
Durata: da marzo a giugno 2012.
Sede: Presso la sede della Fondazione G. Brodolini di Roma.
Prova di ammissione: Tutte le domande pervenute alla Segreteria del Corso saranno valutate dalla Direzione. La graduatoria sarà stilata in base al curriculum vitae, alla lettera di motivazione e alla valutazione della loro congruenza con i requisiti di ammissione.
Stage e/o project work: Il corso prevede servizi di placement e career counselling per offrire a ciascun partecipante significative opportunità di progressione nel mondo del lavoro. A ciascun partecipante, infatti, a seconda del livello di esperienza in entrata e dei risultati del corso in uscita, verrà offerta la migliore opportunità di stage e di coinvolgimento in attività progettuali, attraverso la collaborazione con le organizzazioni partner del corso.
Lingua: Italiana
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